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職場性騷擾防治-宣導

2016.12.15 / 新北市勞動雲
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何謂職場性騷擾?

 

性別工作平等法第12條所稱性騷擾,謂下列二款情形之一:

一、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

 

何謂雇主職場性騷擾防治義務?

 

性別工作平等法第13條第1、2項規定:「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者30人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。」、「雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。」違者,依同法第38條之1第2、3項規定,得各處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰,並公布姓名或名稱、負責人姓名。

 

新北市勞工局 職場性騷擾案件處理手冊連結:

http://ilabor.ntpc.gov.tw/ckeditor/showFile/272010933?serverName=7HHIJDQsrFESbfN3

 

衛福部 性騷擾案件處理實務操作手冊連結:

http://ilabor.ntpc.gov.tw/ckeditor/showFile/272010916?serverName=mEm4Qot2abtGv99l